Mitarbeitende unterstützen bei Inflation und Krise?
Finanzielle Flexibilität und das Gehalt jederzeit nutzen, sobald man es erarbeitet hat? Das ermöglicht Happy erstmals in Deutschland! Happy ist der einzige HR-Benefit, der mehr finanzielle Freiräume für Ihre Mitarbeitenden schafft.
Flexible Pay-Lösungen helfen bereits in vielen Ländern weltweit dabei, finanziellen Stress zu bewältigen. Mit Happy gehört Ihr Unternehmen zu den Vorreitern einer neuen Arbeitswelt,
in der Gehalt on demand verfügbar ist.
Mit Happy können ihre Mitarbeitenden bis zu 33% ihres Gehalts frühzeitig nutzen, um Voucher bei mehr als 50 Partnern in unserem Netzwerk zu beziehen.
Das Beste:
Der beste und neueste HR Benefit für 2023 - ohne Zusatzkosten oder Gebühren.
Kein Aufwand, kein Personaleinsatz, kein Kopfzerbrechen.
Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch ein HR Benefit, das Ihre Mitarbeitenden bedarfsgerecht unterstützt.
Ganz gleich, ob Ihr Unternehmen bereits eine ESG Agenda verfolgt oder nicht: Es war noch nie so einfach, Engagement zu zeigen, wie mit Happy.
Bis zu 33% des Gehalts schon vor Monatsende nutzen, ohne Zusatzkosten oder Gebühren.
Innerhalb von Minuten anmelden und nutzen.
Das Leben wartet nicht auf den Zahltag. Nutzen Sie Ihr Geld, um Ihre finanzielle Flexibilität im Alltag zu erhöhen oder auf unvorhergesehene Ausgaben zu reagieren.
Mit unserem wissenschaftlich basierten Angebot erhalten Sie zukünftig Tipps und Strategien für Ihre individuelle finanzielle Situation.
Registrieren Sie Ihr Unternehmen in nur 1 Minute als Arbeitgeber bei Happy. Den Rest übernehmen wir.
Ihre Mitarbeitenden erhalten einen Überblick über ihr bereits verdientes Gehalt. Transparent und tagesaktuell in unserer App.
Ihre Mitarbeitenden können 33% ihres Gehalts frühzeitig nutzen, um Voucher bei mehr als 50 Partnern in unserem Netzwerk zu beziehen.
Im Financial Wellbeing-Programm entdecken Mitarbeitende in Zukunft hilfreiche und auf sie persönlich zugeschnittene Tipps und Strategien für mehr finanzielle Resilienz.
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In Deutschland spricht man nur ungern über Geld, dabei steigen gerade jetzt die finanziellen Sorgen der Mitarbeitenden - mit Folgen für die mentale und physische Gesundheit. In unserem Blog lesen Sie bald mehr über die Dringlichkeit der Thematik, die Relevanz dieser Wechselbeziehungen und mit welchen Partnern aus Universitäten und Unternehmen wir Happy entwickeln. Werden Sie heute aktiv.
Happy ist ein HR-Benefit auf Gutscheinbasis, der finanzielle Freiräume für Mitarbeitende schafft. Mit Happy können Mitarbeitende ihr Gehalt frühzeitig und flexibel einsetzen – ohne Kosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmende.
Mitarbeitenden ermöglicht Happy mit dem Financial Wellbeing-Programm zukünftig außerdem, mehr über ihre finanziellen Gewohnheiten und Strategien für mehr finanzielle Resilienz zu lernen.
Ihr Weg zum Happy-Benefit besteht aus drei einfachen Schritten:
1. Nach Ihrer Registrierung schalten wir Ihr Unternehmen auf Happys Plattform frei.
2. Mitarbeitende, die Happys Voucher nutzen möchten, registrieren sich auf unserer Plattform und verbinden ihr Gehaltskonto, um sich zu verifizieren.
3. Happy prüft auf dieser Grundlage, ob der User bei einem Unternehmen mit Happy-Benefit angestellt ist, und errechnet, wie viel Gehalt er oder sie bereits erarbeitet hat.
Und schon kann’s losgehen. Direkt am gleichen Tag.
Happy bietet Mitarbeitenden frühzeitigen Zugang zu bis zu 33% ihres Monatsgehalts über ein Gutscheinsystem. Erwartet der Arbeitnehmende eine Gehaltsüberweisung von 3.000 Euro netto, kann er also frühzeitig bis zu 1.000 Euro für seine täglichen Bedarfe, akut notwendige Ausgaben oder die zeitnahe Erfüllung von Wünschen verwenden. (Maximalgrenzen und Staffelungen der Beträge legen unsere Gutscheinpartner fest.)
Das Angebot aus dem Happy-Partnernetzwerk deckt fast alle Bereiche des täglichen Bedarfs. Finanzielle Notlagen haben keinen Einfluss mehr auf die Erfüllung der Daily Needs; auch der Wunsch nach dem neusten Gadget muss nicht mehr erst auf den Gehaltsscheck warten.
Mit Happys Gehalt auf Abruf-Lösung und einem Financial Wellbeing-Programm zeigen Sie als Arbeitgeber, dass Sie die Wünsche und Sorgen Ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Studien in den USA belegen, dass Flexible Pay-Lösungen die Mitarbeiterbindung und –gewinnung verbessern, Fehlzeiten vermindern und die Produktivität der Belegschaft erhöhen.
Finanzieller Stress kennt nur Verlierer. Mit Ihnen als Partner gehen wir den ersten Schritt zu mehr finanziellem Wohlbefinden für Ihre Mitarbeitenden.
Happy kann jedes Unternehmen nutzen, das seine Mitarbeitenden gezielt dabei unterstützen möchte, finanziell flexibler zu werden. Ob Ihr Unternehmen 3, 30, oder 30.000 Mitarbeitende beschäftigt, ist dabei unerheblich.
Happy ist kostenfrei. Für Arbeitgeber genauso wie für Arbeitnehmer. Die wirtschaftliche Lage stellt Unternehmen aus allen Branchen vor große Herausforderungen. Weltklasse Benefits zum Nulltarif? Nur mit Happy!
Für Unternehmen, die sich bis Ende März 2023 über die Happy-Plattform registrieren, bleibt die Nutzung von Happy deshalb kostenfrei.
Unser HR-Benefit Happy funktioniert komplett ohne Integration. Nach der Freischaltung Ihres Unternehmens tritt Happy als unabhängige Plattform auf und ist allein verantwortlich für das Service-Angebot. Als Arbeitgeber sind Sie lediglich Enabler, Ihnen entsteht kein weiterer personeller oder finanzieller Aufwand.
Happy ist eine Marke der Open Finance Lab GmbH. Die HR-Lösung wird in Frankfurt/Main und München von einem europaweit aktiven Team aus FinTech-Enthusiasten entwickelt.
Happy berechnet Unternehmen und Mitarbeitenden für seinen Kernservice keine Gebühren. Einnahmen bezieht das Unternehmen aus langfristigen Provisionsvereinbarungen mit seinen Partnern.
Happy verifiziert seine Nutzer über die sichere Verknüpfung des Gehaltskontos. Das ist ein besonders einfacher und sicherer Weg, das Arbeitsverhältnis und die Höhe des Gehalts zu bestätigen.
Dort, wo es gesetzliche Vorgaben vorschreiben, sind die Daten personalisiert. Die Nutzerdaten verbleiben auf Servern in Frankfurt am Main, Deutschland.
Happy gibt keine Daten an Dritte weiter. Somit erfährt beispielsweise weder der Arbeitgeber etwas von der individuellen Nutzung, noch geben wir Informationen an die SCHUFA weiter.
